Conexa presenterer anonymiserte kandidatprofiler for bedrifter i alle bransjer. Ser dere en kandidat som passer? Da tar dere kontakt med oss.
Vi jobber med bedrifter i alle bransjer:
Vi driver med rekrutteringsstøtte for selskaper som trenger bistand i rekrutteringsprosessen — enten det gjelder hele prosessen, eller avgrensede deler som intervju, screening eller referansesamtaler.
Vi setter oss inn i behovet deres og kobler oss på prosessen i systemene dere allerede bruker.
Vi går grundig gjennom ferdigheter, erfaring og tilgjengelighet for hver aktuelle kandidat.
Dere får se relevante kandidatprofiler — uten navn eller bilde, kun det som er relevant for jobben.
Ser dere en kandidat dere ønsker å gå videre med? Da tar dere kontakt med oss. Identiteten deles først når det er signert avtale om leveranse av kandidaten.
Hele rekrutteringsprosessen, eller kun det dere trenger hjelp med — for eksempel intervju, screening eller referansesamtaler.
Timebasert bistand når dere trenger ekstra kapasitet, eller som en del av et helt rekrutteringsprosjekt.
Vi har til enhver tid kandidater tilgjengelige — både for konkrete oppdrag og for faste stillinger.
Conexa AS er en rekrutteringsstøtte som jobber tett med rekrutteringsselskaper og bedrifter i de fleste bransjer. Vi samarbeider i dag med selskapene i Q10 og med Caleo Executive, der vi bistår med rekruttering, salg og interne prosesser — en bredde som gir oss inngående kjennskap til hva ulike roller faktisk krever. Vi bygger grundige, anonymiserte kandidatprofiler slik at dere kan vurdere ferdigheter og erfaring — før dere vet hvem det er snakk om. Er det en match, tar dere kontakt med oss.
Ta direkte kontakt med oss — vi svarer selv, ikke et sentralbord.
Mikal har bachelor i HR og personalledelse fra Høyskolen Kristiania, rekrutteringserfaring fra Stavanger-regionen og bakgrunn som salgsleder. Tidligere ledererfaring fra Forsvaret har gitt ham en strukturert tilnærming til både prosess og mennesker. Kombinasjonen av kommersiell erfaring og rekrutteringsfaglig kompetanse gjør at han forstår hva som faktisk ligger bak en kravspesifikasjon — og hva som skiller en kandidat som matcher teksten, fra en kandidat som matcher konteksten.
948 74 636
Oda har bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse fra Handelshøyskolen BI, og praktisk rekrutteringserfaring fra Stavanger-regionen. Utdanningen har gitt henne en evidensinformert tilnærming til kandidatvurdering, med solid forankring i atferdsbaserte intervjumetoder og strukturert vurdering. Hun har ansvar for rekrutteringsprosesser fra A til Å, og jobber daglig tett på kandidater som er klare for nye, spennende utfordringer.
415 97 941Ta kontakt med oss — vi er tilgjengelige på telefon og e-post i
åpningstiden.